工作职责：

（1）统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

（2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（3）向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高院综合管理水平；

任职要求：

（1）本科以上学历，年龄不超过40周岁；

（2）10年以上人力资源相关工作经历，知名企业人力资源管理负责人或高级职务5年以上优先；

（3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

（4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。