1、负责日常人力资源管理工作及事务性工作，保障公司的正常运行；

2、理解公司业务需求，制定并执行人员招聘计划，懂人才定位、懂岗位诉求，能根据不同岗位招揽不同人才，有招聘、培训、绩效考核、劳动纠纷处理全流程经验；

3、主要是建筑领域的人脉关系，可以通过吸引、引荐等方式精准找到我们所需要的高端人才；

4、构建和完善人力资源管理的治理结构，确保各项人力资源活动合规且高效；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；