1、参与人力资源体系搭建，人力资源制度汇编；
2、协助薪酬架构的优化，管理人员绩效考核完善；
3、参与人力资源预算，成本控制；
4、参与公司文化和团队凝聚力建设，促进团队融合；
5、协助部长做好其他工作。
任职条件：45岁以下，有中大型企业人事管理经验，熟悉政策，有责任心和敬业精神。