1.人员异动：正式员工、季节工、学生入职、离职、调动、转正等手续办理及相关人力资源报表，包含EHR系统同步更新；

2.五险二金业务管理、缴费，社保退休、医保报销、工伤工亡申报等社保统筹类业务；社保、

公积金年审；各类社保补贴、税费减免政策性补贴等外部政策补贴申报；其他从业人员雇主责任险、团体意外险购买对接；

3.招聘模块：梳理填报年度招聘计划，依据现有编制，完成各类需求人员（含实习学生、临时性用工、外包人员等）招聘，确保用工人员及时到位；

4.人才管理：技能人才职称、职业资格、工人技术等级申报、人才盘点；

5.公司正式员工工资、福利、各项奖金核算发放及个税申报缴纳；季节性用工人员、实习学生、返聘人员等工资核算个税申报缴纳；各项薪酬数据统计报表填报、EHR同步数据上报；

6.总用工成本的统筹规划：按预计原料量、提糖率对应的总用工成本目标分解，总额分配方案做好统筹规划，按月核定，（每月对照财务帐面数分解，列出内控和考核剔除部分、财务账面数据），把控好人工成本各项目支出，进行年度总用工成本预清算；

7.劳动关系：劳动合同的签订、更新和保管、劳动争议协调处理；

8.固定业务：完成工时申报、劳动用工年审及书面审查等年度审核。