主要职责：
1、根据招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站、渠道，组织现场招聘。
2、负责员工培训工作，协助制定培训计划、统筹培训进度。
3、执行公司人力资源管理制度、流程，做好人力资源支持工作。
4、协助办理员工异动手续，建立、维护员工人事档案。
5、完成其他人力资源相关事务和领导交办的其他事项。
专业要求：
1、人力资源管理、社会保障、行政管理、中文、汉语言文学等相关专业；
2、非人力资源管理专业需取得四级或以上人力资源管理师资格。