工作职责：
1.根据公司战略发展和经营计划，协助领导做好人力资源年度整体规划工作;
2.结合实际工作需要，参与完善项目组织机构，各科室定岗定编。梳理人员需求，做好招聘入职、竞聘调动、人员调整等工作；
3.收集各部门培训需求，拟定年度培训计划，组织日常培训、任职资格培训、内训师培训、新进员工培养等培训工作；
4.做好全员劳动合同管理和离职手续办理工作;
5.组织做好全员季度竞聘、年底考评、述职工作;
6.其它人力资源日常工作（考勤登记、劳动纪律检查、花名册更新等）。