岗位职责：

1、负责建立和完善公司行政人事管理体系；

2、负责招聘、绩效、培训等相关板块的工作；

3、维护内外公共关系；

4、协助制定公司人力资源管理政策和流程；

5、负责员工档案管理、薪酬福利管理等工作；

6、协助解决员工的问题和纠纷。

任职资格：

1、30-40岁，形象端庄得体；

2、统招本科及以上原始学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业；

3、五年以上大型企业行政人事管理岗位工作经验，持有二级以上人力资源管理师证书者优先；

4、精通人力资源、行政管理知识，尤其擅长招聘、绩效、培训板块；

5、具备较强的领导能力、判断与决策能力，擅长建立和维护内外公共关系；

6、具备良好的文字表达及写作能力，持有驾照，驾驶技能熟练，能独立开车者优先。

福利待遇：

1、公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的职业发展空间；

2、薪资结构完善，提供具有竞争力的薪酬待遇；

3、公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与沟通；

4、提供五险一金、带薪年假等福利待遇。