人力行政经理（重点：薪酬、绩效、员工关系）
岗位职责：
1、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
2、人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行；
4、招聘管理：根据公司发展需要，审批人员招聘计划并监督执行；
5、培训管理：制定并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
6、绩效管理：组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；（重点）
7、薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告；（重点）
8、员工发展管理：指导业务部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养储备机制；（重点）
9、劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化；
10、行政管理：监督行政管理工作执行；
11、负责本部门日常人员管理及团队建设工作；
12、处理领导交办的其他事务；
任职资格：
1.年龄范围30-40岁，大学专科及以上学历，管理相关专业，八年以上中型企业人力资源管理工作经验，具有五年以上中层管理（制造业优先）。
2.中高级人力资源证书优先，熟悉人力资源的六大模块（绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、薪金制度、保险福利待遇、人力资源规划、招聘与配置、企业关于合同管理、培训）。
3.熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策，企业IS09000质量管理体系认证。
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴等。