岗位职责：
1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试
2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程
3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况
4. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
5. 协助上级领导做好年度人力资源计划

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境