1.根据现有编 制及业务发展节奏，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善部门的招聘流程和招聘体系； 3.招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求; 4.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续； 5.负责员工发展和培养工作，辅助业务部门建立后备人才梯队。招聘要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2.了解国家有关的劳动用工相关的法律法规政策; 3.熟练掌握人力招聘基本的面试考核方法、技巧和流程; 4.具备人力资源招聘渠道开发的能力; 5.责任心强，效率高，具备较强的沟通和组织协调能力。