工作职责： -客户服务与营销：依托公司提供的高端客户数据资源，通过线上邀约，线下经营的方式，带领客户参观医养融合的候鸟式养老社区，以体验式营销帮助客户做好家庭财富规划与高品质养老规划。 -高客战略执行：贯彻执行总公司高客战略，为公司高端客户做好服务对接，负责现有高客的维护，跟进与二次开发。 -方案定制与资产配置：为客户提供合理化的资产配置建议，挖掘客户潜在风险，定制专属保障方案，帮助客户提前做好财富传承和风险隔离方案。 -业务拓展与团队管理：部分HWP高级合伙人还需负责制定并实施公司HWP业务发展战略，领导团队完成销售目标，分析市场趋势，参与制定并执行营销策略，提高品牌知名度和市场份额。 -合同办理与后续服务：负责与客户签订养老服务合同，配合办理客户预订，入住，退房等相关手续，完成后续全流程服务。 2，工作内容：可以组建自己的团队，公司提供平台轻资产创业，事业可以传承 3，工作时间：周一至周五，早九晚五，周末节假日双休 4, 任职要求 (1)学历：本科及以上，条件优秀者可放宽至大专。 (2)年龄：25-45岁，优秀者可放宽至50岁。(3)过往收入：(税收APP可查) 20万/年及以上，可额外享受人才补贴每月12000元； 12万/年及以上，可额外享受人才补贴每月8000元； 8万/年及以上，可额外享受人才补贴每月6000元(县支)(需提供收入证明) (4)从业背景：金融，地产，医药，养老，大健康教培及相关行业优先 (5)品质要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事，金融等犯罪记录 (6)认可行业：对银发经济有浓厚的兴趣，看好这个行业。 5，薪酬/福利保障项目： (1)超高责任津贴，最高16w/月，能力定收入，长达18个月新人保护期，首月有责保底12000元。 (2)首年度佣金，续年度佣金， 优质续保奖 , 增 员奖，增才奖，年终奖，销售奖等收入项目 (3)意外伤残及身故保险，疾病身故保险，住院医疗保险(不含急，门诊)，意外伤害医疗保险等保险福利保障项目 (4)长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放 (5)企业年金：公司为提高员工待遇而自行建立的企业年金，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6，高质量绩优转入握手费高达50万。7，薪资详情 薪资范围：12000-24000元/月职位底薪：8000-12000元/月提成方式：销售额提成； 奖金补贴：培训津贴，年终奖，个人销售奖，团队管理津贴，职务津贴，职业化奖金，季度奖年度分红