岗位职责： 1．能运用PPT授课技巧及经验萃取课程知识，进行内部关键岗位的辅导工作； 2．在公司的指引下，结合对业务的了解，为门店端人员培养、业务问题提供专业培训方案； 3．按照设计好的培训项目方案实施并开展培训工作，包括不限于学员管理、课程开发、讲授和实施等，并能在培训后沉淀模式、案例，形成标准课程推广及复制； 4．对公司培训课程的学习效果进行评估，对培训体系进行优化； 5．领导交办的其他事项。 任职要求： 1．年龄要求在21-40岁之间，大专及以上学历； 2. 2年以上培训或连锁门店运营管理工作经验，能独立授课； 3．沟通能力强，思维敏捷，思路清晰，有一定文案功底及计划、组织协调沟通能力； 4．具有创新和突破性思维，能够对门店人才培养工作提出有价值、建设性的意见及解决方案； 5．该岗位需要到门店一线实习一个月，对日常操作有一定了解。