职位描述
1、背景要求： 40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备人力资源管理师资格者优先。
2、能力要求：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
（2）具备丰富的绩效管理经验，有成功的绩效改革案例。
（3）熟练使用excel、word等办公软件。
（4) 较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文写作能力，有一定抗压能力。
3、经验要求： 具备3年以上人力资源六大模块的管理经验 具备制造业人力资源管理经验
4、岗位职责：
（1）负责人力资源规划、工作计划的编制和实施。
（2）负责制定公司绩效考核管理体系，提炼、调整各岗位绩效考核指标。
（3）负责建立规范化的招聘、培训体系。
（4）负责本部门的日常管理及团队建设工作