一、岗位职责：
1、根据各部门用人需求，进行简历开发、筛选、面试邀约、数据分析、人员流失分析等；
2、完成新员工入职培训、安全培训等；
3、完成日常人资事务性工作、入转调离等手续办理；
4、考勤统计、收集、异常问题处理；
5、每月薪资核算、新员工及调整人员薪资核定；
6、绩效数据的收集、整理、分析及呈报；
7、社保、公积金核定、申报、统计；
8、对外职称人才等各项政务申报手续，企业外联事务等；
9、完成上级交予的其他工作。
二、任职要求：
1、人力资源、经济学、管理学相关专业统招本科，2年以上生产制造型企业工作经验，有招聘经验优先考虑；
2、30岁以内，有较强的承压能力、逻辑思维能力、沟通能力、亲和力以及活动组织实施能力。
三、福利待遇：
上8下5，五险一金、双休、免费工作餐、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日福利等。
职位福利：五险一金、包吃、加班补助、全勤奖、绩效奖金、定期体检、节日福利