岗位内容:
1. 负责制定和执行公司的人力资源战略和计划。
2. 管理和指导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理相关工作。
3. 协调和处理员工关系问题,确保公司与员工之间的良好沟通与合作。
4. 分析和解决组织架构和人员配置问题,提出优化建议。
5.负责组织公司日常行政事务建设、信息化建设、法律事务的管理
6.负责验厂等相关事宜
任职要求:
1. 具有本科以上学历,人力资源管理或相关专业背景,8年以上人力资源管理经验,3年以上管理团队经验。
2. 熟悉中国劳动法律法规,具备深厚的人力资源管理知识和技能。
3. 具有良好的沟通、协调、领导能力,善于解决复杂问题。
4. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力,能够为企业发展提供战略性建议。