工作内容：
1、根据公司战略计划，完成人员招聘与储备；
2、建立人才储备池，合理配置各部门人员需求；
3、员工岗位说明书和胜任力模型搭建；
4、维护招聘渠道，优化招聘流程。
岗位要求：
1、三年以上招聘经验，有连锁服务行业招聘经验优先；
2、具备业务属性，工作有激情；
3、抗压能力强，有亲和力，优秀的沟通能力和自驱力。