1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

3、负责办理新员的入职培训;

4、负责人员的入职、离职、转正、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

6、负责企业微信考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责后台审批流程和权限的新增或修改;

7、负责协助制定企业相关管理规章制度以及工作流程;

8、部门安排的其他工作;