岗位职责：
1、人力资源管理：
① 根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
② 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
③ 提出公司组织结构调整建议；
④ 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
⑤ 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
⑥ 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
⑦ 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
2、行政管理：
① 参与公司规章制度的制定和修订；
② 完成公司行政管理工作；
3、日常管理工作：
负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.7年以上工作经验，熟悉并能担当生产制造行业的人事行政方面工作；
3.具有较强的学习能力和写作能力；
4.有较好的沟通协调能力和语言表达；
5.具有主流价值观趋向，强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守，勤奋吃苦耐劳，较高的职业成熟度；
6.需在准格尔旗当地定居。