岗位职责：

1.根据公司年度发展规划，制定人力资源规划，负责公司人力资源管理工作；

2.根据现行人事制度，负责公司人事制度的落实及人员管理工作；

3.负责人才招聘及团队搭建，甄选符合组织需要的各类人才（专业型、管理型、服务型），建立人才梯队；

4.劳动关系管理工作：合同签订、绩效考核、社保办理、劳务外包对接管理、入转调离等；

5.档案管理：包括但不限于公司档案合同管理、人事档案、员工证件管理（健康证、教练员证、救生证、职称证、其他执业资格证书）等；

6.负责日常人事行政事务管理：商务接待、采购管理、资产管理、综合培训等；

7.负责各类关系维护（PR、GR、合作伙伴关系），为公司运营提供相关支持；

8.负责企业文化建设的塑造与推广，营造诚信、友善、阳光、积极的企业氛围；

9.完成上级交办或者其他需要本岗位完成的工作。

任职要求：
◆人力资源管理或行政管理相关专业，至少3年以上人力资源主管、综合办公室管理等相关工作经验；
◆熟悉人力资源六大模块，熟练掌握员工入转调离等要点，在招聘、薪酬绩效、团队搭建方面尤为擅长；

◆具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，较强的分析、解决问题能力。思路清晰，考虑问题细致；

◆良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、协调、统筹、沟通能力强，责任心强；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备；

◆有驾照、熟练驾驶。