岗位职责：
1.根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.适时提出工作合理化改进建议；
9.根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历，有电商招聘工作经验为佳。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、等有实践经验；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5.较高的敏感度及一定的判断能力；
6.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。