一、主要职责
1. 薪酬管理
• 设计并不断完善公司的薪酬体系，确保其具有竞争力、公平性和激励性。
• 进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
• 负责员工薪酬核算与发放，确保准确无误。
2. 绩效管理
• 制定和完善绩效管理制度，明确绩效指标和评估标准。
• 组织实施绩效评估工作，包括设定目标、定期考核、反馈沟通等环节。
• 分析绩效评估结果，为员工的晋升、调薪、培训等提供决策支持。
3. 沟通协调
• 与各部门负责人沟通，了解业务需求，确保薪酬绩效体系与公司战略和业务发展相匹配。
• 解答员工关于薪酬绩效方面的疑问，处理员工的建议。
二、任职要求
1. 专业知识
• 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉薪酬和绩效管理的理论与方法。
• 了解劳动法律法规，确保公司薪酬绩效制度的合法性。
2. 技能要求
• 具有较强的数据分析能力，能够运用数据进行薪酬和绩效分析。
• 熟练掌握办公软件，如 Excel、Word 等，用于数据处理和文档撰写。
• 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
3. 经验要求
• 通常要求有5年以上的人力资源管理工作经验，其中薪酬绩效相关工作经验不少于5年。