岗位职责：

1、根据公司战略，提取公司级绩效考核指标，改进、完善并监督执行公司绩效体系和绩效制度；根据年度经营规划，调整、优化各部门绩效考核方案；

2、根据绩效方案，开展月度/季度绩效考核工作，出具绩效数据分析报告；并指导各部门绩效考核实施，收集绩效数据；

3、指导各部门组织实施绩效评价面谈，对绩效结果进行反馈并改进；

4、协助各部门解决考核过程中争议、投诉问题；

5、组织年度绩效评定，并设定规则进行绩效强制排名；

6、开展岗位价值评估并应用；

7、组织定期绩效评价及述职会议。

岗位要求：

1、本岗位/模块主管3年及以上工作经验；

2、本科及以上学历，管理类专业优先