1、协助建立健全公司岗位设置，促进公司人力资源配置合理化
2、合理应用相关政策，减少、规避用工风险，为企业降本增效
3、协助搭建公司的培训体系，编制年度培训方案，并对培训执行情况进行跟踪分析
4、完善、管理公司社保、公积金流程与业务
5、完成公司招聘任务，员工的入离职手续办理等，解决相应的员工问题
6、员工档案信息的完善与管理等
7、考勤管理制度与流程的完善
8、领导交办的其他事项