【工作内容】
1、能够独立高效地通过系统完成部分SSC工作（如入离职办理、请休假流程的使用等），并且提出相关系统优化建议，提高人事服务系统效能；
2、需要对客户的业务有较为深刻的了解，如客户的培训流程、排班规则、绩效考核KPI、激励点等，能够独立把控现场发生的突发事件，能够很好地解答客户和员工的疑问，做好安顿处理工作；
3、为外包员工举办有创意的活动，关注员工的工作和生活，提前做出相关的方案预警，积极主动帮他们解决问题；
4、能够独立进行入职培训宣讲，并且协助客户进行相关培训课程的讲授；能够独立进行总结分析方案的制作，定期向客户进行面对面汇报；
5、较强的业务思维和沟通协调能力，解决项目存在的问题，推动项目的顺利开展，降低项目流失率；
6、对劳动法基本法律条款熟悉，能够独立解决退工case。
【岗位要求】
1、高度的责任心和敬业度、服务意识，大专及以上学历，有三年以上人力资源BP或COE相关工作经验；
2、擅长人力资源某个或多个模块，有比较丰富的实践经验，熟悉相关劳动人事法规；
3、业务思维强，有深入业务的方式方法，能快速融合团队，并不断发现问题解决问题；
4、头脑灵活，具备较强的抗压能力、服务意识和沟通协调能力；
5、具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。