岗位职责：
1. 与各部门领导合作，明确招聘需求和职位要求。
2. 制定和实施招聘计划，包括但不限于职位发布、候选人搜索、筛选简历、组织面试等。
3. 利用各种招聘渠道和工具，包括社交媒体、专业招聘网站、行业会议等，以扩大候选人池。
4. 组织和协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试问题和评估标准。
5. 与候选人进行有效沟通，提供公司和职位信息，解答疑问。
6. 跟踪招聘进度，确保招聘流程的效率和效果。
7. 分析招聘数据，评估招聘策略的有效性，并提出改进建议。
8. 协助新员工的入职流程，包括培训和融入团队。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.至少2年相关行业招聘经验，有新能源行业、智能制造、汽车背景者优先。
3.熟练使用办公软件和招聘管理系统；良好的沟通和人际交往能力；能够独立工作并具备团队合作精神。