任职要求： 1、人力资源相关专业优先，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、熟练操作office办公软件，理解能力强，沟通表达能力强，有较好的口头及书面表达能力。

职位描述：1、负责人员招聘，开发、维护、评估、分析各个招聘渠道，发布招聘信息，筛选合适的简历，安排面试，满足用工需求； 2、办理入职、劳动合同的签订与续签、人事异动、离职等手续； 3、负责人员转正考核跟进与评估； 4、负责培训跟进与建档存档； 5、负责员工各类保险的办理； 6、核算与统计每月的考勤、薪资； 7、熟悉薪资绩效考核内容，配合相关体系的搭建； 8、建立与维护人事档案，更新花名册与通讯录，并及时公布最新通讯录； 9、每周统计人力资源相关报表并做相关分析；10、本部门会议记录； 11、完成上级领导临时交办的各项工作任务。