岗位职责：
1、负责区域相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、运营并完善人才库；
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。

任职要求：
1、有招聘实习经验最佳，最好有物流一线劳务招聘相关工作经验，对于招聘有自己的渠道资源及深入理解；没有也可，会有带教学习。
2、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、熟悉校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
5、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。