岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的执行与优化，确保人力资源政策的有效实施。
2.组织和实施员工的招聘、培训、考勤及绩效管理工作。
3.监督和维护办公环境的安全与卫生，确保办公环境质量。
4.管理公司内部文书工作，包括文件的整理、归档以及保密。
5.协助领导处理公司内外部的人事及行政相关事宜。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。
2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具。
3.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。
4.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成日常办公工作。
5.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中遇到的各种挑战。