岗位职责
一、行政管理
1、组织制定、完善、修订公司行政管理制度、工作流程和相关规定，确保公司运营的规范化和标准化。
2、负责办公室日常事务管理，包括办公设备、办公用品的采购与管理，办公环境的维护与优化等。统筹安排公司各类会议、活动，确保会议和活动的顺利进行。
3、负责公司文件、档案的管理，做好文件的收发、存档、保管和借阅工作。
二、人事相关工作
1、根据公司发展需求，制定招聘计划，组织招聘工作。负责招聘渠道的拓展、筛选、面试和录用工作，确保公司招聘到合适的人才。
2、制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质。关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会，建立员工职业发展规划。
3、 建立完善的绩效考核体系，制定绩效考核标准和流程。定期对员工绩效进行评估，反馈考核结果。根据考核结果进行激励和奖惩，提高员工工作积极性和工作效率。
三、内外部沟通及其他工作
1、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门间的协作与沟通；
2、代表公司与政府部门（安全、环保及职业健康等相关部门）、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，维护公司良好形象和利益。 建立并保持良好的合作关系，为公司发展创造有利条件。
3、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业等相关专业优先；
2、具有3-5年办公室管理工作经验；
3、熟练使用各种办公软件；
4、良好的沟通能力，较强的责任心。较强的应变能力和解决问题的能力。