岗位职责：
1．招聘管理：负责招聘流程的各个环节，如招聘渠道的维护、简历筛选、面试安排等。
2．员工关系管理：处理员工调动、劳动关系问题、员工满意度调查等。
3．员工培训：计培训计划、组织和实施培训项目，以及追踪培训效果。
4．人事档案管理：维护员工基本信息和档案，确保信息的准确性。

试用期一到两个月底薪3000＋提成，综合薪资4000，
工作时间早8晚5，每周休周日，法休，员工旅游，定期团建
多劳多得，上不封顶