1、负责常规人事工作：员工入离职，员工关系管理等;
2、协助诉讼案件及安全事故材料收集整理；
3、解答员工有关人事用工问题的咨询、依法提供专业服务，有效提升、改善员工满意度;
4、处理员工工伤或商业保险报销；
5、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业或法学相关专业优先，具有两年以上公司法务或员工关系处理工作经验者优先。
2、熟练掌握OFFICE软件的使用；
3、思维严谨、逻辑性强，具有良好沟通协作能力，较强的语言文字表达能力;
4、劳动纠纷处理经验，熟悉国家、地方劳动法律、法规、规章和政策;
5、责任心强，积极乐观，具有良好的法律风险控制与团队协作意识。