1.深入洞察、了解业务，对支撑业务系统进行组织诊断，识别问题点并提供系统性解决方案，推动落地改善。
2.负责研究院业务系统的岗位体系优化、岗位价值评估、组织绩效目标拆解落地等，推动落地改善。
3.负责人才盘点、人才识别与测评、任职资格体系等相关工具方法论的研究与专案策划，推动方案落地。
4.协助办理各项社保、企业年金、补充医疗等险金福利手续；

5.其他人力资源相关工作内容。

二、任职资格

1.硕士及以上学历，人力资源、心理学相关专业；

2.中共党员（含预备党员），认同国有企业文化，无不良记录；

3.熟练掌握开展社保福利、人才盘点及诊断分析的各类知识、技能，有人才及社保福利相关工作经验；

4.有大型国央企总部组织、人才工作经验者优先考虑；

5.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字写作能力，具有主动学习意愿和创新思维；

6.具备服务意识，踏实工作，勤于奉献。