1.中层管理职位，根据公司发展战略，制定整个公司的人事和行政工作规划与预算方案，并协调各部门关系，积极配合领导做好公司内部管理工作。
2.负责设计、制定、推行和改进行政人事管理规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行。
3.负责公司行政和人力资源状况定期诊断和评估，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和完善。　
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，实施公司人才储备和梯队建设。
6.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题。
7.负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职资格：
1.大学本科学历，企业管理、行政管理、人事管理、医药、生物工程相关专业；
2.五年以上行政人事管理经验，其中至少三年以上医药、医疗器械公司行政人事管理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，对人力资源和行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的发现与引进、员工梯队建设、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训、管理等方面具有较为丰富的实践经验。
5.精通人力资源的规划、流程再造、组织架构优化、定岗定编定责、员工激励方案、绩效考核方案设计、推行，薪资体系设计及改革，企业文化的宣导、执行力的打造。
6.精通行政管理流程优化、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、后勤管理、费用报销等行政管理体系打造。
7.具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
8.具有较强的组织、协调能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力和良好的计划和条理性。
9.擅长沟通交流，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
10.注重细节，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，能承受工作压力。11.熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件。