1、协助部门负责人完成公司人力资源和行政管理工作（包括人员招聘、员工入离职、劳动合同签订、薪酬福利、绩效、培训等人力资源工作。）
2、处理行政方面的工作，如部门管理、文书通知管理、固定资产管理、办公、劳保用品采购、行政后勤事务等。
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设。
4、组织公司日常集体活动和重要会议。
5、完成上级交办的其他事项。