岗位职责：
1. 根据企业的人力资源需求，设计并实施全面的招聘方案，负责目标候选人的挖掘、筛选、面试与评估；
2. 参与企业薪酬与绩效管理体系的设计与优化，包括薪酬结构调整、绩效指标制定及评价流程优化；
3. 负责组织和执行人才评估工作，提供专业的人才匹配建议和招聘策略，助力企业团队建设；
4. 分析行业薪酬和人才趋势，撰写市场分析报告，为企业决策提供参考；
5. 维护并拓展高潜力候选人的人才库资源，与核心人才建立良好的沟通与联系；
6. 与客户深入沟通，全面理解企业的业务模式与文化，提供定制化的HR解决方案；
7. 支持企业的文化建设、员工激励等项目，协助客户提升员工体验和组织效能；
8. 协助公司拓展业务版图，发展并维护长期的客户合作关系，提升品牌影响力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备不少于5-10年的人力资源工作经验，其中具备乙方公司经验者优先考虑；
2. 具备系统化的招聘流程管理能力，擅长职位分析、面试技巧与人才匹配；
3. 对薪酬体系、绩效管理有深入理解，能够独立完成方案设计及实施；
4. 优秀的沟通能力与客户服务意识，能够与客户建立稳固的合作关系；
5. 具有敏锐的商业嗅觉和市场洞察力，熟悉各行业人力资源趋势；
6. 自我驱动力强，具有高度的责任心与抗压能力，热爱HR领域工作；
7. 熟练使用人力资源管理工具及办公软件，有较强的数据分析能力。
职业发展：
1. 专业成长：提供全面的人力资源管理培训，包括薪酬设计、绩效管理、人才评估、沟通谈判等，助力您成为卓越的HR专家；
2. 广阔发展：参与多行业客户项目，积累丰富的实战经验，助您不断扩展职业边界；
3. 工作环境：开放协作的团队文化，灵活的工作模式，助力职业发展与生活平衡。
薪酬福利：
1. 薪资结构：基础薪资 + 项目奖励；
2. 福利保障：五险一金，带薪年假，法定节假日，年度体检等完善福利；
3. 工作时间：灵活的工作时间，支持部分岗位的远程办公选项。
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