工作职责：
1. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括岗位组织规划、薪资福利设计、绩效管理体系规划与设计、人才发展、职业规划等方面的咨询、规划和实施。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源管理体系、业务流程、管理制度，进行调研、诊断和分析，提出改善方案，并辅导实施。
3. 人资管理相关管理需求调研分析报告、解决方案、体系制度文档的编写
任职要求：
1、统招本科，或者以上学历， 5年以上相关咨询实践工作经验。
2、要求具备一级人力资源管理师资质，或者具有EMBA学历优先
3、精通人力资源管理理论、方法和实践，主要包括岗位组织、薪酬福利、绩效管理、人才发展、员工激励、企业文化建设等方面的知识。
4、具有良好的文案编写能力，能够精准分析客户的业务需求和人力资源挑战，并能针对性结合人力资源数字化管理编写高水准的改革、优化方案。
5、沟通表达能力、协调能力强，能够以精炼、简明扼要的方式向不同层次的人员传达复杂的人力资源管理概念、功能和应用价值。
6、项目管理能力：能够有效地规划、执行和监控项目，确保按时交付高质量的咨询服务。具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成项目目标。
7、良好的客户服务意识和技能，能够建立并维护长期良好的客户关系。
行业和法律法规了解：
对人力资源管理行业趋势和最佳实践有深入了解。
熟悉相关的法律法规，确保咨询服务的合规性。
学习能力和适应能力：
快速学习新的方法和工具，不断更新自己的知识和技能。
能够在快节奏和多变的工作环境中灵活应对，适应各种挑战和需求。
综上所述，人力资源管理咨询顾问需要具备深厚的专业知识和技能，以及优秀的沟通、分析、项目管理和客户关系管理能力，同时具备学习和适应能力，以应对复杂和多变的工作要求。