1、持续优化公司招聘体系、招聘相关制度、相关流程。
2、结合各部门需求，制定年度招聘计划。
3、根据既定短期人员配置策略，开展内、外部招聘活动，按时完成人员配置。
4、雇主品牌形象的策划及建设，多渠道多形式大面积宣传，不断提升雇主知名度。
5、开辟多种招聘渠道，并不断分析改进，保证中高端人才需求的及时满足。
6、综合分析并确定生源高校，并与高校建立良好的沟通关系，做好一年一度校招储备。
7、负责简历搜集、初步筛选、意向对接、面试组织、背景调查、薪资沟通等。