有整车设计公司招聘经验的优先考虑
1、公司正常人事工作。
（1）配合协助部门领导的工作、管理人力资源部、制定和健全行政规章、制度及流程、并监督执行；
（2）负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
（3）进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作;
（4）负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
（5）寻求与人才市场、招聘机构的合作、并与其保持良好的合作关系；
（6）组织实施员工培训、并进行培训效果评估。
2、公司其他管理工作。
（1）公司员工工时核对。
（2）汽车主机厂客户工作接口。