岗位要求：本科毕业，有5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验。
岗位职责：
1. 熟悉人力资源外包，劳务派遣等用工方式及用工风险。 2. 负责审核及监督薪酬核算，员工关系处理，人员入转调离等各项工作。
3. 负责客户单位劳动关系风险管控及员工纠纷处理，做好客户服务工作。 4. 了解劳动法律法规的变化和趋势，及时识别和防范人力资源管理中的风险；
5. 优化工作流程，管理部门各项工作。
6. 完成上级领导交代的其他工作内容。