1、根据公司战略发展及经营目标进行组织架构建立、定岗定编配置、大区人力资源预算编制及成本控制等；
2、根据公司发展需要，制定公司长、中、短期人力资源储备计划，做好人员培养及增编补充工作；
3、完善各阶段培训体系，并负责组织公司内部培训（腾飞训、月度培训等）；
4、负责各部门绩效考评、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果及绩效提升工作；
5、规避劳动风险及处理各类劳资矛盾和纠纷；
6、公司企业文化建设：文化墙、员工关怀、年会、团建等。
行政方向：
1、根据公司经营管理，完成行政管理规章制度的修订；
2、负责公司日常行政工作，（含固定资产及办公用品管理、车辆管理、行政相关设备的采购管理等，确保行政工作正常运作）；
3、店铺及办公室行政费用管控；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有3年以上大、中型集团化零售管理经验，服装零售行业优先考虑；
3、熟识国家劳动法相关政策、法律法规；
4、性格活泼开朗，具体良好的执行力和沟通能力。
注：此岗位单休