岗位职责：
1.协助人力资源总监进行人力资源管理体系的建设推行；保证人力资源管理的合规化、标准化和成长化；
2.负责建立高效的培训机制和人才培养机制，做好公司人才库的管理和充实、优化；
3.负责组织开展招聘工作。包括招聘渠道选择、简历筛选、面试等招聘流程的组织和管理，确保招聘达成率；
4.负责薪酬、绩效体系的优化建设，适时公司发展，达到团队士气高涨、标准有序践行、业务有效达成；
5.负责建立积极的员工关系，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和员工满意度。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2.三年以上中大型制造业人力资源管理经验；
3.有薪酬、绩效、招聘、人才发展体系的建设落地经验；
4.有较强的计划组织力，学习力，应变力，思考力，抗压力，文字编辑能力。