主责职责：
1、制定、完善公司各项规章制度、工作流程，并监督执行；
2、及时执行招聘计划，挑选 合适的人才，保证公司用人需求；
3、负责员工工资结算；负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，熟悉劳动法，及时掌握国家相关法律法规政策调整。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
5、及时处理总经理交代的其它人事、行政相关事务，保证各项工作顺利开展；
6、协助处理安全生产标准化文件的更新；
7、其它第三方工作的对接；（企业项目申报等）
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、有人力相关岗位1年以上经验，
3、熟悉人力资源六大模块理论知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，沟通能力强，学历能力强。