岗位职责：

1、对接用人部门负责人，沟通岗位需求，招聘标准、开展实施招聘工作；

2、利用各种招聘渠道进行招聘、甄选、面试、录用工作，满足公司的人才需求；

3、负责联系各大高校，进行校园招聘的组织及简历筛选面试工作；

4、协助部门经理建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、员工入离职手续办理、考勤统计及社保增减员手续办理等；

6、印鉴、证照、资质、人员章、人员证书的保管、使用及变更；

7、负责固定资产管理，定期进行盘点，登记造册，谨防丢失；

8、日常办公用品、福利礼品的采买，盘点，登记保管，领用发放，配置协调工作；

9、公司人事档案，项目文件、图纸的归档及整理；

10、项目技术资料、质量管理文件的管理，流程审批及盖章流程；

11、来访客户及人员的接待，办公环境的维护与管理；

12、日常办公会议、季度、年度会议及各类活动如沙龙、协会，展会的组织、安排，增强团队活力及凝聚力；

13、整理报销凭证，银行、税务、政务中心公司证件申报，处理；

14、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，擅长人员招聘；

2、本科以上学历，3-5年以上工作经验；

3、优秀的沟通及协调能力、独立解决问题的能力，能承受一定的工作压力；

4、性格活泼开朗、有耐心、积极主动，为人正直，有责任心。