岗位职责:

1、基于组织战略目标，定期开展组织诊断，识别组织运转中的问题（如架构与战略匹配度、流程效率、协同障碍等），提出组织能力优化方案，持续提升组织效能；

2、参与设计符合战略需求的组织架构，明确部门职责与协同机制；负责职位体系、职级序列、任职资格体系、岗位说明书的梳理与优化；

3、策划并推进组织变革、管理提升等专项项目，跟进项目进度，对相关组织和团队进行赋能，确保变革目标达成；

4、保持对OD前沿理论与标杆实践的研究，结合公司实际进行转化应用；总结内部典型案例和优秀实践，通过培训、工具包等方式赋能业务管理者，提升组织整体管理能力；

5、与员工关系、人才发展等团队协作，确保人力资源政策一致性；向管理者宣导组织变革政策，解答相关咨询，提升政策理解度与执行效率。

任职要求:

1、基于组织战略目标，定期开展组织诊断，识别组织运转中的问题（如架构与战略匹配度、流程效率、协同障碍等），提出组织能力优化方案，持续提升组织效能；

2、参与设计符合战略需求的组织架构，明确部门职责与协同机制；负责职位体系、职级序列、任职资格体系、岗位说明书的梳理与优化；

3、策划并推进组织变革、管理提升等专项项目，跟进项目进度，对相关组织和团队进行赋能，确保变革目标达成；

4、保持对OD前沿理论与标杆实践的研究，结合公司实际进行转化应用；总结内部典型案例和优秀实践，通过培训、工具包等方式赋能业务管理者，提升组织整体管理能力；

5、与员工关系、人才发展等团队协作，确保人力资源政策一致性；向管理者宣导组织变革政策，解答相关咨询，提升政策理解度与执行效率。

任职资格:
1、薪资待遇：8000-10000元/月，具体面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。