岗位职责：
1、参与制定公司战略目标，并统筹运营战略目标分解，横向分解到半年度、季、月；纵向分解到运营系统各中心、区域、各门店。
2、负责建立与完善连锁餐厅标准化运营体系。
3、建立有效的人才训练及发展机制。
4、制定运营管理培训计划，组织实施落地培训，有效导入运营工具。
5、定期组织召开门店经营分析会议，发现问题、分析问题、解决问题，统一思想；
6、整合资源，统筹并达成公司下达的运营经营管理指标。
7、负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。
8、负责定期组织对行业发展趋势、餐厅运营状况和市场竞争能力的调研，结合餐厅的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案。
9、负责执行并落实公司高品质战略，并在执行过程中对各部门各渠道实现品质策略的协调及决策。
10、负责搭建高效的门店高管团队，并致力于提升职业度与执行力。
11、执行好公司各项指令，优化管理流程，提炼企业文化，塑造企业品牌价值。