1、在部门经理的指导下，根据公司的实际需要，拟订员工招聘计划，选择招聘方式实施招聘工作；收取应聘人员简历，进行分析与初步筛选工作；协助安排人员面试工作，建立和完善公司用工、薪酬体系和相关法律手续。
2、办理员工试工试用、入职、离职的具体工作。
3、编写、更新公司员工花名册，收集与物业公司人力资源管理相关的人事动态信息，做好分析报告，定期提交给公司领导。
4、负责员工劳动合同、人事档案的归档管理工作，负责员工档案的接收、保管与借阅工作。