岗位职责：
1、国有企业或中大型民营企业管理咨询项目的开拓、筛选、运作；
2、根据客户需求，为企业提供战略规划、组织管控、职责体系设计、薪酬与绩效考核、流程与制度设立、国资国企改革等管理咨询服务； 3、参与项目前期尽职调查、撰写咨询报告并完成方案汇报；
4、协助项目实施，通过运用咨询工具对客户人力资源现状进行分析、诊断，协助撰写诊断报告及咨询方案，编制项目成果；
5、协助或独立对客户进行咨询方案及成果的实施辅导培训及跟踪，协助客户推进方案实施运行；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、 具有3年以上管理咨询从业经验或者具备3年以上国有企业改革咨询从业经验，至少在1个咨询项目中担任项目经理（必需）；
3、有大型企业或管理咨询公司战略管理、组织管理、人力资源管理等相关从业经验者优先；
4、对战略规划、集团管控、组织优化、人力资源管理、风险与内控等各个专业领域的基本原理与方法有较深入理解，并至少擅长其中的一个专业领域，能够独立承担专业模块的咨询工作；
5、具有较高的人际敏感度，良好的沟通协调能力，同时具备相应的职业道德及保密意识；
6、吃苦耐劳，能够适应高强度的工作压力，能够适应经常性出差。
公司福利：周末双休、五险一金、年度体检、年度旅游、带薪年假、工作餐、各类奖金及补贴