岗位职责

1、完善并优化公司的绩效管理制度，明确绩效考核的目的和标准，确保考核制度落地；

2、组织开展公司各岗位职责、绩效考核指标项及结构的持续优化工作；
3、解决、协调绩效考核过程中及平台使用中出现的问题，确保绩效考核的顺利实施；

4、进行月度/半年/年度绩效考核的数据收集、统计和汇总分析工作，输出分析报告，并能提出改善意见或建议；

5、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估；

6、完成上级交办的其它工作。

任职要求

1、本科及以上学历，两年以上绩效管理方向经验；

2、熟悉绩效管理模块及各类绩效考核方法和工具；

3、具备良好的数据分析和处理能力；

4、工作细心、责任心强，具备较强的沟通协调能力和抗压能力，有大型企业绩效管理经验优先。