工作职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、新闻传播、广告传媒等相关专业优先，有相关工作经验优先考虑；

2、具有良好的理解和钻研能力，有较强的逻辑分析能力和执行力,有较强的文字功底；

3、对计和图文排版有一定的敏感度，会剪辑的优先。