职位描述：
1、对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议；
2、按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设；
3、负责对接部门员工的薪酬绩效管理工作，协助培训岗开展新员工培训工作；
4、定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案；
5、协助区域内海外办公室建设及进行人员招聘
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先；有HRBP相关工作经验优先；
2、较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直；
3、至少熟悉人力资源六大模块两个模块的操作与管理，并具备丰富的实施经验；
4、良好的学习能力及团队合作精神；
5、积极主动、目标感强、抗压力强，具备良好的敬业精神和团队协作精神。
职位福利：
五险一金（入职即缴纳）、出国游、周六下午茶、带薪培训、年假、节假日福利、人才补贴、提供住宿、餐补、班车等